Государственные гражданские служащие категории

Действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса Действительный государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса Президент Российской Федерации. В органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации — в соответствии с местным законодательством. Главная Государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса Государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса Для федеральных органов исполнительной власти — Правительством России , в других федеральных органах — руководителем органа. В органах исполнительной власти субъектов РФ — в соответствии с местным законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квалификационные требования

Приказ Федерального космического агентства Роскосмос от 18 сентября г. N к г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 октября г. N "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст.

Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства. Руководителям структурных подразделений Федерального космического агентства в месячный срок организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства на период - годов.

Отделу государственной службы и кадров Управления делами в 2-месячный срок сформировать план обучения федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства на период годов. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель О. Остапенко Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства 1.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст. В соответствии с пунктом 11 Положения о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего далее - индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года.

Индивидуальный план составляется в 2 экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего. Индивидуальный план разрабатывается не позднее 3 месяцев со дня приема на федеральную государственную гражданскую службу далее - гражданская служба.

При разработке индивидуального плана учитываются: профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование; опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; знания, умения и навыки профессиональный уровень гражданского служащего; оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации; личные устремления гражданского служащего; текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

В индивидуальном плане указываются: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; получение дополнительной квалификации; для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач; для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.

В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также самообразование. Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже 1 раза в 3 года. Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.

В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются при профессиональной переподготовке и повышении квалификации: для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы вечерние группы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники советники " или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом от гражданской службы; для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.

Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований: а продолжительность профессиональной переподготовки составляет: для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более аудиторных часов; для получения дополнительной квалификации - более часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов; б продолжительность повышения квалификации составляет: в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов; в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до аудиторных часов; в самообразование осуществляется гражданским служащим непрерывно.

В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться: изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Федерального космического агентства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации; изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков; подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации; иные направления.

Показателями результативности ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться: внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации; присвоение гражданскому служащему очередного классного чина; назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования; иные показатели.

Проект индивидуального плана готовится и подписывается гражданским служащим и согласовывается руководителем структурного подразделения, работником которого является гражданский служащий. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: руководитель Федерального космического агентства утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" заместители руководителя и "помощники советники "; заместители руководителя утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" руководители и заместители руководителей структурных подразделений Федерального космического агентства по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей; руководители структурных подразделений утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач. Контроль выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел государственной службы и кадров Управления делами Федерального космического агентства.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

Государственный служащий

Приказ Федерального космического агентства Роскосмос от 18 сентября г. N к г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 октября г. N "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства. Руководителям структурных подразделений Федерального космического агентства в месячный срок организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства на период - годов.

О государственной гражданской службе Республики Башкортостан

Это означает, что для замещения определенной должности госслужащему необходимо будет соответствовать требованиям относительно образования, опыта работы, профессиональных качеств и т. Также планируется до 31 декабря года, когда поправки уже вступят в силу, провести внеочередную аттестацию в государственных органах. Было также отмечено, что введение критериев обусловлено несколькими целями: проведением полной аттестации и квалификационного экзамена среди госслужащих, проведением конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, принятием решения о продолжении государственно-служебных отношений с гражданским служащим. Согласно будущим критериям оценки соответствия занимаемой должности, к госслужащим будут предъявляться следующие требования: базовые требования к уровню образования, стажу гражданской службы, профессиональным качествам и т. Помимо этого, будут проверяться знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе и антикоррупционного законодательства, навыки в области информационно-коммуникационных технологий, знание русского языка и профильные навыки, связанные с видом деятельности. Квалификационные требования к базовым знаниям, навыкам и умениям, а также профессиональным и личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, будут устанавливаться правительством. Функциональные квалификационные требования предлагается устанавливать по направлениям деятельности, а также специализациям в зависимости от того или иного министерства и его внутреннего устройства. Именно в этих требованиях и будет прописано, что финансовую должность сможет занимать человек с профильным образованием, а не с высшим профобразованием художника.

Закон Московской области О Государственной гражданской службе

Внутри групп административных должностей могут образовываться категории, которые устанавливаются реестром должностей. Статья Квалификационные требования 1. В квалификационные требования к административным служащим включаются требования: 1 к стажу и опыту работы по специальности и соответствующим профессиональным навыкам; 2 к уровню и профилю образования с учетом категории и группы административных должностей; 3 к владению государственным языком в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях. В стаж государственной и муниципальной службы входит время трудовой деятельности на государственных и муниципальных должностях, в том числе срочной службы в Вооруженных Силах СССР и Кыргызской Республики, работы в аппаратах партийных, комсомольских и государственных органов бывшего СССР, а также трудовой деятельности по замещению временно отсутствующего служащего. Для административных должностей устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню образования: 1 младшие должности - высшее образование для государственных гражданских служащих, высшее либо среднее профессиональное образование для муниципальных служащих; 2 старшие, главные и высшие должности - высшее образование. Руководители государственных органов и органов местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом утверждают квалификационные требования по каждой административной должности на основе типовых квалификационных требований, утверждаемых Правительством.

Аттестация, квалификационный экзамен

Законов МО от Для целей настоящего Закона применяемые термины означают: 1 государственные должности Московской области - должности, устанавливаемые Уставом Московской области и законами Московской области для непосредственного исполнения полномочий органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области; 2 представитель нанимателя - руководитель органа государственной власти Московской области, государственного органа Московской области, лицо, замещающее государственную должность Московской области, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Московской области. Статья 2. Государственная гражданская служба Московской области Государственная гражданская служба Московской области далее - гражданская служба Московской области - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Московской области далее - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области далее - государственные органы , и лиц, замещающих государственные должности Московской области включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система государственной службы РФ (лекция)

Аттестация государственного гражданского служащего проводится 1 раз в 3 года. Аттестация государственных гражданских служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске, по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Основные этапы по проведению аттестации: I. Подготовка к проведению аттестации; II. Проведение аттестации; III.

Категории и группы должностей государственной гражданской службы

Перечень дополнительных профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Минкомсвязи России Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс объявляется по решению Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее - Министра при наличии вакантной не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы.

Государственный гражданский служащий осуществляет Должности государственной гражданской службы подразделяются на категории и группы.

Государственная гражданская служба Российской Федерации

Военную службу. Государственную службу иных видов структуры Генеральной Прокуратуры Федеральной налоговой службы и т. Ветви госслужбы, указанные во втором и третьем пунктах, являются самостоятельным видом деятельности ст.

Памятка об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению и предупреждению коррупционных правонарушений, связанных с прохождением федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах 28 декабря 1. Введение Специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих должности, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государственных органов, предопределяет особый правовой статус государственных служащих Российской Федерации. Регламентируя правовое положение государственных служащих Российской Федерации, порядок поступления и прохождения государственной службы Российской Федерации, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила требования , что обусловлено целью обеспечения поддержания высокого уровня осуществления государственной службы, задачами и принципами ее организации и функционирования, особенностями профессиональной деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы Российской Федерации. В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля г. Функции государственного, муниципального административного управления организацией - полномочия государственного или муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений лицензий на осуществление определенного вида деятельности и или отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.

Квалификационные требования делятся на три группы: требования, предъявляемые к уровню профессионального образования пункты 3 , 4 статьи 12 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ; требования, предъявляемые к стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности Указ Президента от 27 сентября г. N "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" ; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей Приказы Судебного департамента при Верховном Суде российской Федерации от Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. Высшее профессиональное образование должно соответствовать основной деятельности гражданского служащего по занимаемой должности или должности, на замещение которой он претендует.

N КЗ Принят Законодательным Собранием Краснодарского края 25 мая года Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной гражданской службы Краснодарского края и правовое положение государственных гражданских служащих Краснодарского края. Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе 1.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    наканеццто! спасибо.!!!!!