Протокол аттестационной комиссии на повышение категории

Последние материалы: Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда итоговый образец заполнения Общество с ограниченной ответственностью "Хлебный рай" ————————————————————————— полное наименование работодателя г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. В соответствии с приказом от " Результаты аттестации представлены в: картах аттестации рабочих мест по условиям труда; сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводной таблице классов условий труда, гарантий и компенсаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Общие положения 1. Настоящие Правила определяют организационно-территориальную схему организации и проведения аттестации педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений. Финансирование аттестационных мероприятий, в том числе финансирование оплаты труда экспертов, осуществляется за счет средств краевого бюджета.

Нормативы трудозатрат для определения стоимости труда экспертов устанавливаются приказом министерства образования и науки Хабаровского края. Действие Правил распространяется на педагогических работников образовательных учреждений, находящихся в ведении: министерства образования и науки Хабаровского края далее — Министерство , министерства культуры Хабаровского края, министерства здравоохранения Хабаровского края, комитета по спорту Правительства Хабаровского края, органов местного самоуправления.

Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, а также аттестация в целях установления педагогическим работникам квалификационной категории первой или высшей проводится не реже, чем один раз в пять лет.

Возможна досрочная аттестация педагогических работников в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационной категории первой или высшей. В случае, если ранее неаттестованный педагогический работник, аттестовался на первую квалификационную категорию, аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности не требуется. В случае досрочной аттестации на высшую квалификационную категорию педагогический работник представляет результаты и достижения за межаттестационный период, то есть за период начиная с даты принятия решения в отношении предыдущей аттестации.

Требования, предъявляемые к аттестуемым педагогическим работникам 2. Если педагогический работник получает высшее профессиональное образование педагогического профиля, то он освобождается от необходимости прохождения курсов повышения квалификации на период обучения. Участие первичной профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии Министерства 3.

В целях защиты прав педагогических работников, являющихся членами профсоюза, аттестующихся с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в работе аттестационной комиссии в обязательном порядке принимает участие представитель выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Основанием для представления в аттестационной комиссии интересов педагогического работника, аттестующегося с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, является выписка из решения выборного коллегиального органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

В случае если представительство первичной профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии по уважительным причинам обеспечить затруднительно, первичная профсоюзная организация вправе решением своего выборного коллегиального органа делегировать представлять ее интересы представителю вышестоящего профсоюзного органа, в структуру которого она входит.

Аттестационная комиссия уведомляет представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного представителя вышестоящей организации о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии.

В случае если педагогический работник, аттестующийся с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, не является членом профсоюза, участие в работе аттестационной комиссии представителя выборного органа профсоюзной организации не требуется. Модель аттестации педагогических работников 4. Организационно-функциональная структура модели аттестации педагогических работников 4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается ежегодно распоряжением Министерства. Деятельность аттестационной комиссии регулируется Положением об аттестационной комиссии министерства образования и науки Хабаровского края.

Персональный состав экспертных групп утверждается ежегодно распоряжением Министерства. Деятельность экспертных групп регулируется Положением об экспертных группах при аттестационной комиссии министерства образования и науки Хабаровского края.

Персональный состав муниципальных координаторов формируется из кандидатур, предложенных органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования, и утверждается ежегодно распоряжением Министерства.

Содержание межаттестационного периода Межаттестационный период — это период между предыдущей и последующей аттестациями педагогического работника, составляющий не более пяти лет. В межаттестационный период основной задачей администрации образовательного учреждения, методических служб и педагогического работника является подготовка педагогического работника к прохождению аттестационных процедур.

Администрация образовательного учреждения в межаттестационный период: - обеспечивает подготовку к аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности; - организует и контролирует деятельность педагогических работников по реализации рекомендаций, данных им в ходе предыдущей аттестации, предоставляет в Министерство информацию о выполнении рекомендаций не позднее одного года с момента аттестации педагогического работника; - оказывает помощь педагогическим работникам в подготовке к аттестации; - создает условия для повышения квалификации педагогических работников.

Методические службы обеспечивают педагогическому работнику научно-методическую поддержку, которая заключается в: - изучении потребности в повышении профессиональной компетентности; - оказании помощи в выявлении и формулировании затруднений профессионально-значимых компетентностей и его потенциальных возможностей; - создании условий для развития мотивации к профессиональному росту; - оказании помощи в разработке и продвижении по индивидуальной траектории профессионального развития; - оказании помощи в разработке персонифицированной учебной программы повышения квалификации; - консультировании по подготовке к квалификационным испытаниям или квалификационным экзаменам; - информировании по вопросам аттестации; - создании условий для повышения квалификации.

Педагогический работник: - разрабатывает и реализует индивидуальную программу непрерывного повышения уровня своей квалификации, методологической культуры, личностного профессионального роста; - обеспечивает повышение эффективности и качества профессиональной деятельности; - реализует рекомендации, данные аттестационной комиссией в ходе прохождения аттестационных процедур; - проходит квалификационное испытание или квалификационный экзамен [1] ; - собирает информацию и подтверждающие материалы о результатах своей педагогической деятельности.

Содержание подготовительного периода. Основной задачей подготовительного периода является организация и проведение ряда мероприятий, предваряющих аттестационный период. Сроки подготовительного периода для каждого педагогического работника являются индивидуальными. Для организации аттестационных процедур с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям ежегодно, в период с 01 апреля по 31 мая в аттестационную комиссию руководителем краевого государственного образовательного учреждения или муниципальным координатором, в котором работает педагогический работник, направляется заявка работодателя по адресу РЦОКО: г.

Хабаровск, пер. На основании поступивших заявок работодателей и заявлений педагогических работников на прохождение квалификационного экзамена специалист РЦОКО в период с 01 по 30 июня формирует и ежемесячно корректирует график прохождения квалификационных испытаний экзаменов далее — график испытаний экзаменов.

В случае если заявление было подано без учета сроков предыдущей аттестации, комиссия ответственности за разрыв сроков аттестации не несет. На основании поступивших заявок работодателей и заявлений педагогических работников на прохождение аттестации специалист РЦОКО в период с 01 по 10 сентября формирует и ежемесячно корректирует списки аттестующихся педагогических работников для рассмотрения на заседаниях аттестационной комиссией. Информация об аттестующихся педагогических работниках, включенных в график заседаний аттестационной комиссии, ежемесячно, за 30 календарных дней до даты заседания комиссии выставляется для свободного доступа на официальный сайт Министерства и РЦОКО.

Для организации и проведения аттестационных процедур ежегодно до 01 августа формируются и утверждаются распоряжением Министерства: - состав аттестационной комиссии;.

Приложение 1. Общие положения Приказом департамента образования Ярославской области от

Протокол аттестационной комиссии

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу.

Протоколы Комиссии по повышению квалификации и аттестации

Последние материалы: Протокол заседания аттестационной комиссии Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников. Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников. Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо — по решению председателя — на одного из ее членов. Заносятся в него, как правило, следующие данные: дата проведения заседания и номер документа список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание данные аттестуемого работника Ф. Надлежаще оформленный протокол без подчисток и помарок подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения. Итоги аттестации работника результаты голосования и решение комиссии обязательно дублируются в его аттестационном листе. Протокол заседания аттестационной комиссии Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников. Образец протокола заседания аттестационной комиссии Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Российской Федерации "Об образовании" , приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности: руководитель директор, заведующий, начальник образовательного учреждения; заместитель руководителя директора, заведующего, начальника образовательного учреждения; руководитель заведующий, начальник, директор, управляющий структурного подразделения образовательного учреждения. Аттестация руководящих работников образовательных учреждений далее - аттестация проводится в целях определения соответствия руководящего работника на должность руководящего работника образовательного учреждения и уровня профессиональной компетенции руководящих работников образовательных учреждений требованиям к квалификации, установленным при присвоении подтверждении, повышении указанным лицам квалификационных категорий, на основе оценки их профессиональной деятельности. Основными задачами аттестации являются: - повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением; - учет квалификационных требований при формировании кадрового состава руководителей образования; - определение необходимости повышения квалификации руководящих работников; - обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководящих работников. Основными принципами аттестации являются: - добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию; - обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию; - коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам; - недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Скачать пустой бланк протокола заседания аттестационной sanshii.ru Скачать его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. если он не относится к тем категориям специалистов, которые обязаны.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 14.02.2011 N 35П

Образец протокола заседания аттестационной комиссии Протокол заседания аттестационной комиссии Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации. В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает. Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

Распоряжения, Выписки из протоколов. Распоряжение КО размещу в начале июля. Коллеги, завтра, МФЦ возобновит прием заявлений 15 августа Уважаемые аттестованные, прошу получить ваши индивидуальные папки Информирую желающих подготовиться к аттестации: ближайший семинар будет в ИМЦ

Аттестация

Самый распространенный вид оценивания — аттестация работников, которая дает возможность работодателю принимать обоснованные управленческие решения, в частности относительно дальнейшего усовершенствования существующих форм мотивации работников, работы по планированию их профессионально-квалификационного роста, улучшения существующей системы отбора и расстановки персонала, форм и методов учебы и тому подобное. В материале статьи поэтапно изложены общие нормы относительно проведения аттестации работников. В работе с персоналом основное место занимает оценивание его профессиональных, организаторских и деловых качеств, возможности эффективно и качественно исполнять обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором. Бесспорным является влияние аттестации на улучшение качественного состава персонала, его эффективное использование, рост профессиональной компетентности, усиление организованности и ответственности работников. Важным условием аттестации персонала была и остается обязательность ее проведения в пределах действующего законодательства, что является гарантией легитимности принятия решений по ее результатам. Отныне аттестация работников на конкретном предприятии осуществляется по решению работодателя т.

Протоколы заседаний аттестационной комиссии в ДОУ

Председатель - А. Фадеев, заместитель генерального директора; Члены комиссии - В. Алексеева, начальник отдела кадров; - К. Лазарев, начальник отдела продаж; - М.

Департамент образования

В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. Заместитель председателя аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т. Порядок работы аттестационной комиссии. К документации аттестационной комиссии относятся: - приказ руководителя учреждения о составе, графике заседаний аттестационной комиссии; - протоколы заседаний аттестационной комиссии; - представление на аттестуемого работника; - документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, приказ. Подготовка к аттестации 1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: - ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации; - должность педагогического работника; - дата и время проведения аттестации; - дата направления представления работодателя в аттестационную комиссию. Представление работодателя.

Скачать пустой бланк протокола заседания аттестационной комиссии. В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени. В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию. Обязательно или добровольно Существует ряд специалистов, которые время от времени проходят аттестацию в обязательном порядке. Большинство сотрудников, работающих на коммерческие компании, подвергаются проверкам, исходя из желания и потребностей администрации фирмы.

Общие положения 1. Настоящие Правила определяют организационно-территориальную схему организации и проведения аттестации педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений. Финансирование аттестационных мероприятий, в том числе финансирование оплаты труда экспертов, осуществляется за счет средств краевого бюджета. Нормативы трудозатрат для определения стоимости труда экспертов устанавливаются приказом министерства образования и науки Хабаровского края. Действие Правил распространяется на педагогических работников образовательных учреждений, находящихся в ведении: министерства образования и науки Хабаровского края далее — Министерство , министерства культуры Хабаровского края, министерства здравоохранения Хабаровского края, комитета по спорту Правительства Хабаровского края, органов местного самоуправления. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, а также аттестация в целях установления педагогическим работникам квалификационной категории первой или высшей проводится не реже, чем один раз в пять лет. Возможна досрочная аттестация педагогических работников в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационной категории первой или высшей. В случае, если ранее неаттестованный педагогический работник, аттестовался на первую квалификационную категорию, аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности не требуется. В случае досрочной аттестации на высшую квалификационную категорию педагогический работник представляет результаты и достижения за межаттестационный период, то есть за период начиная с даты принятия решения в отношении предыдущей аттестации.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Без разговоров!