Материальная ответственность ученика

Однако и сами сотрудники ГИБДД, с предельной осторожностью затрагивают данную тему, хоть в правилах движения этот вопрос прописан чётко, к водителю относится именно инструктор по вождению, которого предоставила автошкола, а не ученик. Однако это не означает, что автошкола не будет открещиваться от ответственности, ссылаясь на подписанные документы. Основой для такого конфликта может послужить договор, или его отсутствие заключаемый между учеником и школой перед началом обучения. Большинство конфликтов можно разделить на два случая: - обучение вождению проводилось на автомобиле инструктора или том, который предоставила школа вождения, оборудованного техническими средствами в соответствии с требованиями ПДД; - автошкола или частный автоинструктор проводят обучение на автомобиле ученика. В случае проведения уроков на специально оборудованном автомобиле автошколы, либо имеющем лицензию частным инструктором, в случае определения вины машины, на которой производилось обучение, вся вина ложиться на инструктора либо автошколу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли заключение соглашения о материальной ответственности с учеником

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае: - причинения ущерба имуществу работодателя; - при нарушении обязательств по ученическому договору; - за ущерб, причиненный разглашением коммерческой служебной тайны.

Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности.

Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность. Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника. Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины.

Таким образом, противоправное виновное поведение работника заключается либо в совершении конкретных действий, непосредственно повлекших повреждение порчу или гибель имущества работодателя, либо в несообщении бездействии работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества. Трудовое законодательство ограничивает объем материальной ответственности работника прямым действительным ущербом, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Недополученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Работник несет ответственность перед работодателем не только за повреждение утрату имущества, которое принадлежит непосредственно работодателю, но и в том случае, когда ущерб причинен имуществу, принадлежащему третьим лицам, которое находилось у работодателя, и работодатель несет ответственность за его сохранность. Понятием прямого действительного ущерба охватываются также выплаты, которые работодатель обязан произвести иным лицам в связи с возмещением ущерба.

Действующее трудовое законодательство устанавливает случаи, при наличии которых материальная ответственность работника исключается. К ним относятся случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если работник докажет, что имущество работодателя было утрачено повреждено в результате наступления любого из перечисленных обстоятельств, то это является основанием для его полного освобождения от материальной ответственности за причиненный ущерб. Перечисленные правовые категории широко используются в других отраслях права и в силу общепринятого понимания могут терминологически применяться и при разрешении трудовых споров. Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства например, стихийные явления, такие как землетрясение, наводнение , а также обстоятельства общественной жизни - военные действия, эпидемии и проч.

Легального определения нормального хозяйственного риска в законодательстве не дается. В юридической литературе и на практике к такого рода рискам относят: 1 действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2 ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3 ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4 действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.

Понятие крайней необходимости дается в уголовном праве. Так, под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, однако были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожавшей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами ст. Понятие крайней необходимости известно также гражданскому праву ст.

Понятие необходимой обороны также дается в уголовном праве. Согласно ст. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства. Соответственно, в этом случае работника нельзя привлечь к материальной ответственности.

Право на необходимую оборону имеют в равной степени все лица независимо от профессиональной или специальной подготовки и служебного положения.

Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам.

Определяя условия и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, ТК устанавливает обязанность работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы, в том числе и для обеспечения сохранности вверенного им имущества. В случае, если работнику не были созданы все необходимые условия, обеспечивающие сохранность вверенных ему материальных ценностей, о которых работник сообщал работодателю, то это обстоятельство также исключает материальную ответственность работника.

Привлекать работника к материальной ответственности является правом работодателя ст. В связи с этим работодатель может не воспользоваться этим правом и тем самым освободить полностью или частично работника от материальной ответственности. При этом работодатель обязан учитывать конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченная материальная ответственность когда ее размер ограничен средним месячным заработком работника и полная материальная ответственность когда материальный ущерб возмещается в полном размере, в сумме, равной причиненному ущербу.

По общему правилу, работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника ст. При этом необходимо иметь в виду, что ст. В коллективном договоре может быть предусмотрен иной механизм расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Полная материальная ответственность, заключающаяся в обязанности работника возместить ущерб в полном размере, наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами ст. Как правило, работники, не достигшие возраста 18 лет, полной материальной ответственности за причиненный ущерб не несут. Из этого общего правила ТК установлены три исключения. Работники, не достигшие летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб, если: 1 ущерб причинен в результате умышленных действий бездействия работника; 2 ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3 ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка.

Данный перечень оснований привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях летние работники несут ограниченную материальную ответственность.

Статья ТК закрепляет восемь оснований, при которых наступает полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Такая ответственность наступает независимо от наличия какого-либо еще дополнительного договора между работником и работодателем.

Так, например, Федеральный закон "О связи" предусматривает, что операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений в размере объявленной ценности. Статья ТК предусматривает, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Полная материальная ответственность работника перед работодателем наступает за необеспечение сохранности ценностей, когда между работником и работодателем заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности или если эти ценности получены работником по разовому документу по доверенности.

Специальные письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться работодателем как с отдельным работником, так и с коллективом работников бригадой. Действующее трудовое законодательство закрепляет определенные условия, при которых работодатель может заключать с работниками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Во-первых, заключать такие договоры можно только с работниками, достигшими летнего возраста; во-вторых, характер работы работников должен быть связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Работник, с которым заключен данный договор, несет ответственность только за недостачу вверенного ему имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

По его поручению Постановлением Минтруда России был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно условиям Типового договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. И работник, и работодатель принимают на себя определенные обязанности.

Так, в обязанности работника входит: - бережно относиться к переданному ему имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; - своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; - вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; - участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Обязанности работодателя заключаются в том, чтобы: - создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; - знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи отпуска , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; - проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Поэтому важно отметить, что сам факт недостачи материальных ценностей не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, необходимо еще установить, в чем конкретно заключается вина работника. Один из экземпляров данного договора должен находиться у работника.

Изменение, дополнение условий договора, а также его расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон. Работодатель может заключать с работником работниками договор ы о полной индивидуальной коллективной материальной ответственности, пользуясь предложенными Типовыми формами договоров или же дополнять эти формы, конкретизируя условия договора.

При этом необходимо иметь в виду, что в договор нельзя включать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством ст. Постановлением Минтруда России утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

По договору о коллективной материальной ответственности, заранее установленная группа работников бригады принимает на себя ответственность за сохранность вверенных ей ценностей. Введение полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением работодателя и объявляется коллективу бригаде. Коллектив бригады формируется по принципу добровольности.

При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады. Руководитель коллектива бригадир назначается приказом распоряжением работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива бригады.

При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады. В соответствии с условиями Типового договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности коллектив имеет право: - участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; - принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу бригаде имущества; - знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества; - в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества; - заявлять работодателю об отводе членов коллектива бригады , в том числе руководителя коллектива бригадира , которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества.

В обязанности коллектива бригады входит бережное отношение к вверенному имуществу и принятие мер по предотвращению ущерба, ведение учета, составление и своевременное представление отчетов о движении и остатках вверенного имущества.

Коллектив бригада также обязан своевременно ставить работодателя в известность обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества.

Все отчеты о движении и остатках вверенного коллективу бригаде имущества подписываются руководителем коллектива бригадиром и, в порядке очередности, одним из членов коллектива бригады. Содержание отчета объявляется всем членам коллектива бригады. Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом бригадой работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Коллектив бригада и или член коллектива бригады освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов члена коллектива бригады. Определение размера ущерба и его возмещение осуществляется в соответствии с законодательством.

Договор о полной коллективной материальной ответственности от имени бригады подписывает ее бригадир, а также каждый член бригады.

Один из экземпляров договора находится у руководителя коллектива бригадира. Во всех остальных случаях изменения, дополнения в договор вносят с согласия всех его участников и оформляют письменным соглашением. Разовые документы на получение ценностей могут быть выданы лицу, характер работы которого, как правило, не связан с получением материальных ценностей. При этом необходимо иметь в виду, что такие разовые документы на получение материальных ценностей в том числе и доверенности работодатель может выдать работнику только с его согласия.

Отказ работника от получения материальных ценностей, оформления доверенности на его имя не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Полная материальная ответственность наступает в случаях умышленного причинения ущерба п. Работодатель должен доказать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника. Работник несет полную материальную ответственность, если ущерб причинен работодателю в результате преступных действий работника, установленных приговором суда п.

До вступления приговора суда в силу работодатель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности по данному основанию. Если уголовное дело в отношении работника будет прекращено до вынесения приговора суда - это также препятствует привлечению работника к полной материальной ответственности.

Однако, если приговор вступил в силу, но лицо освобождается от уголовной ответственности по каким-либо иным основаниям например, акта амнистии , то это не может являться основанием для освобождения от полной материальной ответственности перед работодателем, поскольку преступный характер деяния установлен приговором суда.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности перед работодателем в случаях, когда ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п. Понятие административного правонарушения дается в КоАП. Под административным правонарушением понимается противоправное виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность ст.

Если государственными органами, уполномоченными рассматривать административные правонарушения, установлен факт административного правонарушения, то работник может быть привлечен работодателем к полной материальной ответственности за причиненный ущерб. Однако необходимо иметь в виду, что возможность привлечения к материальной ответственности у работодателя наступает после того, как работник исчерпал возможность обжаловать решение государственных уполномоченных органов о привлечении к административной ответственности.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных законами субъектов РФ, рассматриваются в пределах полномочий, установленных этими законами мировыми судьями, комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, уполномоченными органами и учреждениями органов исполнительной власти субъектов РФ, административными комиссиями, иными коллегиальными органами, создаваемыми в соответствии с законами субъектов РФ.

В соответствии с п.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации". В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с материальной ответственностью работника, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на следующие правовые позиции. Установленный законом годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Публичное акционерное общество далее - акционерное общество, работодатель 7 октября г. В обоснование иска акционерное общество указало, что 30 июля г. Акционерное общество 9 февраля г. В добровольном порядке работником ущерб возмещен не был. Решением суда первой инстанции в удовлетворении иска акционерного общества отказано по мотиву пропуска срока на обращение в суд, установленного частью третьей статьи ТК РФ , о применении которого было заявлено ответчиком.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае: - причинения ущерба имуществу работодателя; - при нарушении обязательств по ученическому договору; - за ущерб, причиненный разглашением коммерческой служебной тайны. Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности. Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность. Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника. Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины. Таким образом, противоправное виновное поведение работника заключается либо в совершении конкретных действий, непосредственно повлекших повреждение порчу или гибель имущества работодателя, либо в несообщении бездействии работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.

Готовим договор о коллективной материальной ответственности

Готовим договор о коллективной материальной ответственности Образец договора о коллективной материальной ответственности года, который вы найдете в статье, поможет защитить интересы организации. Договоры о полной коллективной бригадной матответственности можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей. Однако помните, что нельзя подготовить образец договора о коллективной материальной ответственности продавца, в этом случае понадобится договор об индивидуальной матответственности. Образец договора о полной коллективной материальной ответственности Постановлением Минтруда от Можно использовать ее, чтобы подготовить, например, образец договора коллективной материальной ответственности для магазина. Согласно п. Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т.

Материальная ответственность учителя

Вопросы учителей 1. В нашей школе проходит инвентаризация. По распоряжению директора завхоз сказал всем учителям-предметникам составить списки имеющихся в их кабинетах наглядных пособий, мебели, оборудования и т. Всех заставили расписаться под этими списками, а теперь нам говорят, что мы все несем полную материальную ответственность за сохранность школьного имущества.

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника Автор: Юлия Бекетова Вручил товарно-материальные ценности ТМЦ и забыл? Работник должен понимать цель передачи ТМЦ и риски. Тем не менее ошибочно думать, что наличие одного передаточного документа может во всех случаях обезопасить работодателя. Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов: работник должен располагать информацией, с какой целью он получает эти ценности, когда и как он должен отчитаться за израсходованные ценности Апелляционное определение Челябинского областного суда от В этом случае в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей.

Материальная ответственность работников торговли

С работниками, чьи должности в данном перечне не указаны, договор о полной материальной ответственности заключить нельзя. Исключение составляет руководитель, главный бухгалтер организации и заместители руководителя. Руководитель в силу закона несет полную материальную ответственность ст. Принимая решение о введении полной материальной ответственности работников нужно понимать , что полная материальная ответственность страхует работодателя только от недостачи вверенного имущества.

Возможно ли заключение соглашения о материальной ответственности с учеником? Человек к нам будет трудоустроен как ученик.

Ученический и трудовой договоры

Орел Железнодорожный районный суд города Орла в составе: председательствующего судьи Авраменко О. В обоснование требования указал, что ДД. В соответствии с условиями договора работодатель предлагает обучение на своем предприятии посредством услуг квалифицированных кадров предприятия ввиду необходимости приобретения учеником навыков в управлении станком ЧПУ по обработке стекла и камня. По окончании обучения ученик сдает квалифицированные экзамены и по решению комиссии переводится оператором станка ЧПУ по обработке стекла и камня. Продолжительность обучения составляет 7—31 дней. Поскольку ни в срок указанный в договоре, ни после обучение произведено не было, и не была предоставлена возможность сдачи квалифицированного экзамена, просит суд расторгнуть ученический договор, заключенный между истцом и ответчиком, а также расторгнуть договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В судебном заседании Васильева С,А. Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ст.

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника

Статья ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Новая редакция Ст. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

7.8. Материальная ответственность работников

Статья Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья Возмещение затрат, связанных с обучением работника 1. Комментируемая статья обязывает работника возместить работодателю затраты, понесенные им в связи с его обучением, при наличии определенных условий: 1 обучение работника производилось за счет средств работодателя; 2 обязанность работника отработать по окончании обучения определенный срок предусмотрена трудовым договором или соглашением; 3 увольнение работника по собственному желанию произошло без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки после окончания обучения. С лицом, ищущим работу, работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключить ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. С работником данной организации заключается ученический договор, являющийся дополнительным к трудовому договору см.

Поделиться в соц. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников продавцы-консультанты и продавцы-кассиры , которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании. Обучение фактически состоит из двух этапов: первый — вводный и ознакомительный с профессией — продолжается всего три дня в магазине компании. На данном этапе управляющий определяет профессиональную пригодность соискателя на должность, а потенциальный сотрудник определяет для себя, хочет ли он далее совершенствовать свои знания и приобретать соответствующую квалификацию для работы в данной компании; второй начинается по истечении этих трех дней и проводится с отдельными учениками по основной программе.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quecessti

    Не логично