Работник отказывается от материальной ответственности

В связи с этим работодателю необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя часть 1 статьи 22 , статья ТК РФ. Работодатель может принять решение отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере. Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством. Попытка возложить материальную ответственность на работника путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции может быть оспорена в суде, как противоречащая трудовому законодательству РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3. Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником

Публикация Автор статьи - В. Алистархов Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня г. В частности, заявитель в своей жалобе просит признать неконституционной ч. В свою очередь Конституционный суд РФ отметил в своем Определении то, что ч. Таким образом, если работнику удастся доказать в суде свою невиновность, то суд вынесет соответствующее решение в пользу работника, что освободит работника от обязанности погашения ущерба перед работодателем.

Индивидуальный предприниматель обратился в Абаканский городской суд с иском к работникам, о взыскании с них недостачи на основании договора о коллективной материальной ответственности. В свою очередь работники подали встречный иск о признании недействительным договора о полной материальной ответственности, ссылаясь на то, что договор о коллективной материальной ответственности был ими подписан в заблуждении. Абаканский городской суд вынес решение по делу, которым отказал индивидуальному предпринимателю в удовлетворении его требований, а также отказал в удовлетворении встречного иска ответчиков.

Отказывая в удовлетворении требований истцу суд указал, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей. Индивидуальный предприниматель, не согласившись с решением суда подал апелляционную жалобу, которую приняла к рассмотрению Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия.

В своем определении от Как следует из материалов дела, и это также установлено Судебной коллегией, работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей.

Кроме того, по мнению суда, истец не представил в судебное заседание доказательств, свидетельствующие о бесспорности вины ответчиков. Таким образом, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия оставила без изменения решение Абаканского городского суда от Отказ работника подписывать коллективный договор о материальной ответственности и возможные последствия В практике, в том числе и судебной, бывают случаи, когда работники отказываются подписывать договор о коллективной материальной ответственности.

При таких обстоятельствах надо знать следующее. Согласно ст. На основании ст. Ответственность несут все работники группа лиц , которые выполняют работу. Заключая договор о коллективной материальной ответственности, работодатель обязан исходить из изменений организационных или технологических условий труда п. Об указанных изменениях работодатель обязан предупредить работников согласно ст. В случае если работники не согласны на новые условия работы, работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся другие вакансии.

Если другая работа для работников отсутствует или работники отказались от предложенных вакансий, трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. Возможность расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию подтверждена позицией, изложенной в постановлении от В частности, из постановления следует, что при рассмотрении вопросов о восстановлении работников на работе в связи с увольнением в соответствии с п.

При отсутствии соответствующих доказательств со стороны работодателя увольнение работников по п. Другими словами, если работодатель имеет действительно уважительные причины для изменения условий трудового договора, то работнику следует опасаться быть уволенным по ст.

Выводы и рекомендации по изложенному материалу Таким образом, обстоятельства, при которых на предприятии может быть введена коллективная материальная ответственность, предусмотрены ст. Сама возможность введения коллективной материальной ответственности подтверждена соответствующей судебной практикой, приведенной выше. Работодателю можно рекомендовать со всей серьезностью относиться к процедуре заключения договора о коллективной материальной ответственности в связи с тем, что в случае отказа работников подписывать коллективный договор необходимо спрогнозировать возможные негативные последствия этого для организации, в том числе связанные с перспективой судебных споров в будущем.

Работнику, который отказывается от подписания договора о коллективной материальной ответственности, следует хорошенько задуматься, прежде чем это делать, так как ему могут не только предложить другую работу, но и расторгнуть с ним договор на основании п. При этом, если работник уверен в своей правоте и профессионализме, он всегда должен помнить, что доказать свою невиновность возможно в судебном порядке.

В целом есть все основания констатировать, что практику заключения договоров о коллективной материальной ответственности между работодателем и работниками следует признать положительной в связи с достаточным нормативным регулированием соответствующих процедур и с учетом экономической целесообразности для работодателя.

Необходимо обратить внимание на второй абзац п. В соответствии с п. Также ВС РФ подчеркнул, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Таким образом, возможность взыскания с работников ущерба, причиненного работодателю, в полном размере в судебном порядке зависит от возможности работодателя доказать следующие обстоятельства: наличие трудовых отношений с работниками; соблюдение правил заключения договор о коллективной бригадной полной материальной ответственности; создание условий для сохранности имущества, вверенного работникам; отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ст.

Как правило, вопросы о привлечении работников в материальной ответственности возникают после проведения инвентаризации. Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Минфина РФ от Поэтому особое внимание при доказывании наличия причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом необходимо уделить доказыванию соблюдения порядка проведения инвентаризации.

Например, согласно п. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Если в инвентаризационных документах сличительной ведомости и пр. Целесообразно также обратить внимание на судебную практику в части оформления и содержании актов проверок по итогам инвентаризации, ревизии. Так, в решении Орджоникидзевского районного суда г.

Уфы Республики Башкортостан от Добавить комментарий.

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.

Кто заплатит за ошибку работника?

Публикация Автор статьи - В. Алистархов Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня г. В частности, заявитель в своей жалобе просит признать неконституционной ч. В свою очередь Конституционный суд РФ отметил в своем Определении то, что ч. Таким образом, если работнику удастся доказать в суде свою невиновность, то суд вынесет соответствующее решение в пользу работника, что освободит работника от обязанности погашения ущерба перед работодателем. Индивидуальный предприниматель обратился в Абаканский городской суд с иском к работникам, о взыскании с них недостачи на основании договора о коллективной материальной ответственности. В свою очередь работники подали встречный иск о признании недействительным договора о полной материальной ответственности, ссылаясь на то, что договор о коллективной материальной ответственности был ими подписан в заблуждении. Абаканский городской суд вынес решение по делу, которым отказал индивидуальному предпринимателю в удовлетворении его требований, а также отказал в удовлетворении встречного иска ответчиков. Отказывая в удовлетворении требований истцу суд указал, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей.

Работник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности

Статьей ТК РФ установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба. Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, а именно, если возникли: фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения; порча состояния такого имущества; необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества; необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам. Важно: Упущенная выгода неполученный доход взыскиваться не может. В общем порядке ст. Это, можно сказать, ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность работника — это когда работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба. В отношении каких работников может применяться полная материальная ответственность ПМО? ТК РФ ограничивает перечень лиц следующими критериями: сотруднику должно быть более 18 лет; трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями; обязанности сотрудника должны содержаться в перечне работ и категорий работников, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность Перечень должностей и работ установлен постановлением Минтруда от Важно: если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в Перечне, применять к сотруднику ПМО запрещено Письмо Роструда от

Материальная ответственность работников: судьям сказали, на что обращать внимание

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности в ст. К ним относятся: недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами; и другие. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Перечень работ и категорий работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности определен Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. В их числе кассиры, контролеры, инкассаторы, кладовщики, продавцы и другие. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей, перевозкой ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника может вводиться коллективная бригадная ответственность.

Освобождение работника от коллективной материальной ответственности

Как наложить на работника дисциплинарное взыскание В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана.

Если хоть одно из обстоятельств доказать не удастся, суд не признает работника виновным. Компания не получит компенсацию. Он занялся иском за день до суда — наскоро слепил заключение комиссии о служебной проверке. А надо было провести полноценную проверку, как только заказчик прислал отчет об ущербе. Надо было потребовать у Фиолетова письменные объяснения — тогда можно было еще побороться. Зверюгин этого не сделал и проиграл.

Материальная ответственность работника

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

договора о материальной ответственности работником - Материальная если работник отказывается подписать договор о полной материальной.

Материальная ответственность работника

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

Автор: Шестакова Екатерина Кандидат юридических наук, специалист по вопросам налогообложения и трансфертного ценообразования В соответствии с Трудовым кодексом заключить соглашение о коллективной материальной ответственности возможно подписать между работодателем и всеми членами коллектива бригады ст. Если один из работников не согласен подписывать соглашение, то в этом случае по смыслу статьи ТК РФ соглашение о коллективной материальной ответственности заключить нельзя. Постановлением Минтруда России от дата N 85 утверждена типовая форма договора о коллективной бригадной материальной ответственности. В соответствии с пунктом 3 Типовой формы договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85 руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира. На работодателе лежит обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также по установлению размера причиненного ему ущерба и причину его возникновения статья ТК РФ. Из содержания статей , ТК РФ, а также из типовой формы договора о коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря N 85, следует, что для установления полной материальной ответственности работодателю необходимо заключить с членами коллектива бригады единый договор. Если работник отказывается подписывать соглашение о коллективной материальной ответственности, то в этом случае соглашение о коллективной материальной ответственности будет признано незаключенным. В Апелляционном определении Ярославского областного суда от Судебная коллегия не согласилась с доводом жалобы представителей истца о том, что лист ознакомления остальных членов коллектива с договором о полной коллективной материальной ответственности означает факт подписания членами коллектива самого договора.

Сотрудник не согласен на коллективную ответственность

Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними. Например, в небольших организациях должности работников зачастую совмещаются, например, бухгалтер-кассир или водитель-экспедитор. Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. Возникает вопрос: с кого возместить ущерб, причиненный работодателю вследствие недостачи денежных средств, если ее размер будет значительно превышать сумму средней зарплаты кассира, с которым не заключили договор о полной материальной ответственности?

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником 3. Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Я очень хотел бы с Вами поговорить.